一 | ■ 史佳文 刘芷帆 赵姝蘅 记者 王雪娇 为深入贯彻落实省、市、区关于防汛工作相关要求部署，积极应对强降雨天气，汛期来临之际，龙港区各部门积极行动，切实履行工作责任，确保全区安全度汛。 开展巡堤查险 7月25日，区农业农村局开展巡堤查险工作，确保险情早发现、早处置，保障行洪安全。 本文来自微信公众号：国民经略 （ID：guominjinglve），作者：凯风，题图来自：AI生成 涨工资，开始落地。 01 最低工资标准，全面普涨。 在五里河流域玉皇街道狗屯段，区农业农村局主要负责人及工作人员正在查看河道淤堵、堤坡牢固等情况，并对易发生坍塌的重点部位、薄弱环节开展全面排查，将险情隐患消灭在萌芽状态。 近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省“第一档”最低工资，首次全面站上2000元大关。 与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过10%，与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。
二 | 据了解，区农业农村局强化风险意识、底线思维，立足“防大汛、抢大险、救大灾”，制定防汛应急预案，加大隐患排查力度，严格落实值班值守和领导带班制度，全员保证24小时通信畅通，确保随时应对各类突发状况，全力保障人民群众生命财产安全。 虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。 即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。
三 | 从“第一档”来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。 目前，龙港区已进入“七下八上”主汛期，近期强降雨频繁，为确保河道堤防安全，区农业农村局将严格按照区委、区政府要求，全面开展巡堤查险工作，对重点部位进行拉网式排查，确保不留死角，发现隐患立即处理，全力以赴保障人民群众生命财产安全，确保安全度汛。 上海以2740元蝉联榜首，北京、天津、广东均超2500元，江苏、浙江为2490元，山东为2400元。 督导景区防汛 连日来，市区出现持续降雨天气。区文广局闻“汛”而动，积极督导各景区防汛工作，切实履行工作责任，护航景区安全度汛。 7月25日，区文广局工作人员来到龙湾海滨、葫芦古镇，详细了解景区防汛应急预案制定、安全隐患排查治理、应急物资储备、防溺水工作、值班值守等情况，同时，还认真查看景区内河道、步道等情况，对可能存在的安全隐患提醒景区做好防控措施。 这7个省份均为东部经济大省，既是人均GDP最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。各景区负责人表示，将进一步落实防汛责任，科学设置警示标志，加强值班值守和巡查检查，为游客和景区工作人员生命财产安全保驾护航。
四 | 与之对比，全国还有6省最低工资不足2100元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。
五 | 区文广局将继续做好文化旅游行业防汛防灾各项工作，制定防汛应急预案，全面推动、促进行业的汛期安全防范深入扎实开展，确保行业安全稳定。 科学制定预案 进入汛期以来，区环卫园林处细化防汛措施、明确任务分工，制定科学可行的防汛预案，从早、从严、从实做好各项防汛准备工作，筑牢防汛“安全墙”。 区环卫园林处以“防”为要，做好物资筹备工作，建立雨前预防、雨中应对、雨后排涝的工作机制，组建防台防汛作业应急小组，配齐照明工具、雨衣、雨靴、编织袋等物资，确保防汛应急抢险工作有效落实，并全面增强环卫工人安全作业意识，根据天气变化灵活调整作业方式，提前做好雨后环境整治、淤泥落叶清扫等准备工作。 令人意外的是，“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃，而是中部的江西。 其实，这是统计时差所致。 江西最低工资标准仍停留于2024年，今年最新版本正在征求意见。
六 | 根据意见稿，江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元，将于12月初开始实施。 可见，江西最低工资涨幅也超10%，处于中游水平，与其经济实力相称。
七 | 02 最低工资，为何突然大范围上涨？ 日前，中办、国办联合发文强调，“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。 同时，以“守”筑本，落实24小时值班制度，提升防范能力，对辖区重要路段、重点区域全面细致开展安全隐患排查，加大防汛期间下水口断裂树枝、落叶的保洁力度，确保雨水管网排水通畅。
八 | 就在年初，国家发改委在相关报告中明确，“适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整”。 区环卫园林处密切关注气象部门的预报预警，科学研判防汛形势，持续抓好辖区汛期隐患排查和防汛应急处置，多措并举保安全，抓实抓细防汛工作，确保平稳度汛。 根据规定，最低工资标准，一般2年左右调整一次。 然而，个别省份已经连续3～4年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。 事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的“涨工资”。
九 | 今年5月，中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。 此前，中办、国办印发促消费文件，将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。 在年初的国常会上，明确提及“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”…… 层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见“涨工资”已成为自上而下的共识。 之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入60%左右，是绝大多数人唯一收入来源。 当然，工资不是想涨就能涨。 政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。 对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。 即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。 毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。 更关键的是，“下限”抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。 03 “涨工资”，为何越来越重要了？ 长期以来，“涨工资”被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。 今年一系列文件出台，标志着“涨工资”，已上升到国之大事、民之大事的高度。 “涨工资”关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。 这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：“改善民生”、“提振消费”，“建立现代企业制度”等等。 消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。 一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将“增收”放在了首位。 生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯，增收与减负缺一不可。
十 | 更为可喜的变化是，今年9月，倡议多年的育儿补贴终于落地，直达个人账户。 用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。 其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。 提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。 只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。 从“投资于物”到“投资于人”，这场大变局才刚刚开始。
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Published on:03:51:22
